A continuación se mencionará un ejemplo concreto en el que se explica cómo se puede llevar adelante un proceso de selección de personal con IA, de una manera simple.

Imaginemos una empresa de tecnología que está buscando contratar a un nuevo Data Scientist para un proyecto importante. Para facilitar el proceso de selección y contratación, la empresa ha implementado un sistema de inteligencia artificial que se conecta a una base de datos interna. La misma contiene CVs de candidatos previamente organizados por vacante.

El proceso comienza cuando el responsable de contratación accede a la interfaz de chat de dicho sistema, que está integrada en la plataforma de comunicación de la empresa (puede ser whatsapp, slack, web, telegram, etc.). El responsable escribe un mensaje en el chat solicitando información sobre candidatos para la vacante de «Data Scientist» que cumplan con ciertos criterios.

Por ejemplo, el responsable escribe: «necesito 20 CVs de la vacante ‘Data Scientist’ que tengan al menos 5 años de experiencia en Python y tengan entre 30 y 35 años».

El sistema de IA procesa la solicitud y realiza una búsqueda en la base de datos de CVs, utilizando algoritmos avanzados de procesamiento del lenguaje natural para comprender y analizar el texto de los CVs. Luego, filtra los documentos que cumplen con los criterios especificados por el responsable de contratación.

Una vez completada la búsqueda, la herramienta con AI devuelve al responsable una lista de 20 candidatos que cumplen con los requisitos establecidos. Junto con cada candidato, se proporciona un resumen de las habilidades, la experiencia laboral y la edad de cada uno.

El responsable de contratación revisa los CVs y decide contactar a los candidatos más prometedores para programar entrevistas. Es así como la selección de personal con IA , resulta un proceso fácil y ágil que, permite a la empresa identificar rápidamente a los candidatos más adecuados para el puesto de Data Scientist.